Μπορεί η Ελληνική Τράπεζα το Φεβρουάριο του 2025 να προχώρησε με Σχέδιο Εθελούσιας Πρόωρης Αποχώρησης το οποίο προσφέρθηκε στο προσωπικό της Ελληνικής Τράπεζας, συμπεριλαμβανομένης της Παγκυπριακής Ασφαλιστικής και της Hellenic Life, όμως εντός των επομένων 12 μηνών θα αξιολογηθούν εκ νέου οι ανάγκες της ενοποιημένης πλέον Eurobank Ltd. και θα δούμε να προσφέρεται νέο.

Ο διευθύνων σύμβουλος της Eurobank Ltd., κ. Μιχάλης Λούης, ξεκαθάρισε στο πλαίσιο διάσκεψης στην Κύπρο ότι, τα σχέδια εθελούσιας αποχώρησης αποτελούν πλέον πάγια πρακτική στις τράπεζες.

Απαντώντας σε σχετική ερώτηση της «Κ» για το αν πρόκειται μετά την ενοποίηση της Ελληνικής Τράπεζας με την Eurobank Κύπρου και την CNP Ασφαλιστική να δούμε κάποιο νέο Σχέδιο Εθελούσιας Εξόδου, προανήγγειλε ότι αναπόφευκτα θα υπάρξει νέο πρόγραμμα μέσα στον επόμενο χρόνο.

Όπως σημείωσε, η Τράπεζα βρίσκεται σε φάση αναδιάρθρωσης και θα πρέπει να ακολουθήσει μια μείωση προσωπικού. Ο κ. Λούης ενώ διευκρίνισε ότι το χρονοδιάγραμμα για το νέο σχέδιο θα είναι οι επόμενοι δώδεκα μήνες, δεν υπέδειξε τους αριθμούς που θα το πλαισιώσουν.

Υπογράμμισε, ότι η διαδικασία όταν και όποτε αποφασιστεί, θα βασιστεί πάντα σε συνεννόηση με τη συντεχνία, δηλαδή την ΕΤΥΚ.

Υπενθυμίζεται πως, με την ολοκλήρωση του Σχεδίου τον Μάρτη του 2025, 154 εργαζόμενοι (περίπου 7% του προσωπικού του Ομίλου) είχαν εγκριθεί να συμμετάσχουν σε αυτό, με εκτιμώμενη ετήσια εξοικονόμηση στα έξοδα προσωπικού περίπου τα 11,2 εκατ. ευρώ.

Στις 31 Μαρτίου 2025, ο αριθμός προσωπικού που εργοδοτούσε ο Όμιλος ήταν 2.167 (31 Δεκεμβρίου 2024: 2.265 και 31 Μαρτίου 2024: 2.255). Από το σύνολο του προσωπικού που απασχολούσε ο Όμιλος, 2.139 υπάλληλοι ήταν μόνιμο προσωπικό και 28 άτομα ήταν προσωρινό προσωπικό (31 Δεκεμβρίου 2024: 2.225 μόνιμο προσωπικό, 40 προσωρινό προσωπικό και 31 Μαρτίου 2024: 2.209 μόνιμο προσωπικό, 46 προσωρινό προσωπικό).

Από την Eurobank Κύπρου έχουν προστεθεί στο παραπάνω σχήμα περίπου 500 υπάλληλοι και άλλοι 350 από την CNP Ασφαλιστική.