Σημείο αναφορά για χιλιάδες επαγγελματίες αποτελεί η Ακαδημία της KPMG. Αυτό ανέφερε η Διευθύντρια της Ακαδημίας Σύνθια Παύλου στο ένθετο ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΝ στην εκπομπή ΔΙΑΣΠΟΡΑ ΕΙΔΗΣΕΩΝ στον ΣΠΟΡ FM 95.0. Από το 2009 που άρχισε τη λειτουργία της η Ακαδημία, αποτελεί σήμερα έναν από τους πιο καθιερωμένους και αξιόπιστους πυλώνες επαγγελματικής εκπαίδευσης στην Κύπρο. Η Ακαδημία της KPMG αποτελεί έναν κεντρικό εκπαιδευτικό πυλώνα για το κυπριακό επιχειρηματικό οικοσύστημα συμβάλλοντας ουσιαστικά στην προετοιμασία των επαγγελματιών για τις απαιτήσεις της σύγχρονης εποχής σημείωσε.

Όπως εξήγησε η κ Παύλου, στο επίκεντρο του εκπαιδευτικού μοντέλου της Ακαδημίας βρίσκεται η ευελιξία. Τα προγράμματα προσφέρονται δια ζώσης αλλά και διαδικτυακά, ενώ υπάρχουν και τα webinars τα οποία επιτρέπουν σε εκπαιδευτές και συμμετέχοντες να συνεργαστούν ζωντανά, ακόμη κι αν βρίσκονται σε διαφορετικές πόλεις ή χώρες. Ταυτόχρονα, τα διαδραστικά e-learning μαθήματα έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να θυμίζουν περισσότερο διαδραστικό παιχνίδι παρά απλή παρακολούθηση βίντεο όπου ο χρήστης εξερευνά περιεχόμενο, αλληλεπιδρά με το υλικό και απορροφά τις πληροφορίες με έναν πιο δημιουργικό τρόπο.

Η Ακαδημία αφορά πρωτίστως επαγγελματίες διευκρίνισε η κ Παύλου όπως στελέχη επιχειρήσεων, οργανισμών, συμβούλους, λογιστές, δικηγόρους, στελέχη HR, στελέχη compliance αλλά και άτομα που επιθυμούν να ενισχύσουν συγκεκριμένες γνώσεις. Τα πολυεπιχειρησιακά σεμινάρια είναι ανοικτά για όλους, ενώ τα μονοεπιχειρησιακά σχεδιάζονται αποκλειστικά για τις ανάγκες μιας εταιρείας πρόσθεσε, σημειώνοντας ότι πολλά προγράμματα εγκρίνονται από την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, δίνοντας τη δυνατότητα σε συμμετέχοντες να τα παρακολουθήσουν με μειωμένο κόστος ή ακόμη και δωρεάν. Επιπλέον, τόνισε, απονέμονται CPD μονάδες, αναγνωρισμένες από επαγγελματικούς φορείς, ενισχύοντας τη συνεχιζόμενη επαγγελματική ανάπτυξη.

Το πρόγραμμα σπουδών της Ακαδημίας καλύπτει ένα εξαιρετικά ευρύ φάσμα θεμάτων. Από στρατηγική, οργάνωση και διαχείριση αλλαγών, μέχρι αυτοματοποίηση διαδικασιών και ανθρωποκεντρική ανάπτυξη προσωπικού. Η λίστα περιλαμβάνει λογιστική, χρηματοοικονομικά, φορολογία, κανονιστική συμμόρφωση, AΜL, πληροφορική, κυβερνοασφάλεια, χρήση τεχνητής νοημοσύνης στην επιχείρηση, Soft skills, ηγεσία και βελτιστοποίηση διαδικασιών. Με τον τρόπο αυτό, η Ακαδημία καλύπτει τόσο τις ανάγκες εξειδικευμένων επαγγελματιών όσο και τις οριζόντιες δεξιότητες που ζητά η αγορά.

Ο προγραμματισμός της Ακαδημίας γίνεται δύο φορές τον χρόνο, με βάση τις τρέχουσες εξελίξεις στα επαγγελματικά πεδία. Για το 2026 έχουν ήδη προγραμματιστεί σεμινάρια που αφορούν την καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων, την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης στο marketing, τη διαμόρφωση της εμπειρίας πελάτη καθώς και την αυτοματοποίηση διαδικασιών μέσω AI.

Όπως υπογράμμισε η κα Παύλου, ιδιαίτερη σημασία έχουν τα σεμινάρια που προκύπτουν λόγω κανονιστικών αλλαγών όπως η φορολογική μεταρρύθμιση, το AML και οι ευρωπαϊκές οδηγίες για την τεχνολογία και τις κεφαλαιακές απαιτήσεις. Την ίδια ώρα, τα προγράμματα “ζωτικής σημασίας” της ΑΝΑΔ αφορούν διήμερα σεμινάρια καινοτομίας, τα οποία προσφέρονται δωρεάν στους δικαιούχους και περιλαμβάνουν στη συνέχεια ενδοεπιχειρησιακή συμβουλευτική, ώστε η θεωρία να μεταφέρεται άμεσα στην πράξη.

Ένα από τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματα της Ακαδημίας είναι η πρόσβασή της στο διεθνές δίκτυο της KPMG. Σύμφωνα με την κ Παύλου, κπαιδευτές από το εξωτερικό συνεργάζονται με την Κύπρο, φέρνοντας τεχνογνωσία που έχει ήδη δοκιμαστεί σε ώριμες αγορές. Ωστόσο, τόνισε, και η Κύπρος εξάγει τεχνογνωσία καθώς Κύπριοι εκπαιδευτές της KPMG διδάσκουν σε δεκάδες χώρες, προσφέροντας προγράμματα ηγεσίας, coaching και ανάπτυξης προσωπικών δεξιοτήτων.

Όσον αφορά τον αντίκτυπο των προγραμμάτων της Ακαδημίας στην κυπριακή αγορά η κ Παύλου ανέφερε ότι η συνεισφορά της Ακαδημίας δεν αποτυπώνεται μόνο μέσα από τον αριθμό συμμετεχόντων – που κάθε χρόνο κυμαίνεται μεταξύ 1.500 και 6.000 ατόμων – αλλά και μέσα από την ποιότητα της γνώσης που μεταδίδεται. Επιπλέον, περίπου 100 νέες επιχειρήσεις κάθε χρόνο εντάσσονται στο δίκτυο της Ακαδημίας, γεγονός που επιβεβαιώνει τη διαρκή της ανάπτυξη.

Μεθοδολογίες αξιολόγησης, συνεντεύξεις, ασκήσεις, παρατήρηση εργασιακού περιβάλλοντος και εξατομικευμένα learning plans εξασφαλίζουν ότι η εκπαίδευση δεν μένει στη θεωρία αλλά εφαρμόζεται και στην πράξη πρόσθεσε η κ Παύλου. Ο στόχος εξάλλου της Ακαδημίας υποστήριξε, είναι η πραγματική ενδυνάμωση του επαγγελματία και η βελτίωση της λειτουργίας της επιχείρησης.